工伤事故之后，什么时候开始做劳动能力鉴定？

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，对于工伤职工获得合理赔偿和保障权益至关重要。那么，工伤事故之后，什么时候开始做劳动能力鉴定呢？

首先，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着进行劳动能力鉴定需要满足两个条件，一是伤情相对稳定，二是存在残疾、影响劳动能力。

所谓伤情相对稳定，是指经过一段时间的治疗和恢复，受伤部位的症状得到了控制，病情不会再出现明显的恶化或反复。这个时间点并没有一个绝对的标准，因为不同的工伤情况恢复时间差异很大。例如，一些轻微的骨折可能在几个月内就能达到相对稳定状态，而严重的烧伤、颅脑损伤等可能需要更长时间。

其次，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。也就是说，如果停工留薪期已满，即使伤情还没有完全稳定，也可以申请劳动能力鉴定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在实际操作中，工伤职工可以咨询主治医生的意见，医生会根据患者的具体病情给出专业的判断。同时，用人单位和工伤职工也可以向当地的劳动能力鉴定委员会咨询，了解具体的鉴定流程和时间要求。

总之，工伤事故之后，进行劳动能力鉴定的时间要以伤情相对稳定为主要判断依据，同时结合停工留薪期的规定。工伤职工和用人单位要及时关注鉴定时间，按照规定的程序申请鉴定，以保障工伤职工的合法权益。