什么情况下可以获得二倍赔偿和双倍工资？

二倍赔偿和双倍工资是两个不同的概念，在法律中有不同的适用情形。

二倍赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果用人单位没有合法理由就辞退员工，员工就可以要求用人单位按照上述标准支付二倍赔偿。

双倍工资则主要涉及用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，从员工入职一个月后开始，如果用人单位还没有和员工签订书面劳动合同，那么从第二个月起，员工就可以要求用人单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。

如果劳动者遇到可以主张二倍赔偿或双倍工资的情况，首先可以和用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。