question-icon 破产清算是否要赔偿员工工资?

我所在的公司经营不善,已经进入破产清算程序了。我担心自己的工资拿不到手,想知道在这种情况下,公司破产清算到底要不要赔偿我们员工的工资呢?希望懂法律的朋友能给我解答一下。
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  • #破产工资
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在公司进行破产清算时,是需要对员工工资进行赔偿的。下面为你详细解释相关法律规定和依据。 首先,我们来了解一下破产清算的概念。破产清算是指在公司宣告破产后,由清算组接管公司,对公司财产进行清理、评估、处理和分配的一系列过程。其目的是为了公平地清偿公司的债务,保护债权人和股东的合法权益。 对于员工工资赔偿问题,《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。 这意味着,员工工资在破产财产的清偿顺序中处于较为优先的地位。在支付完破产费用和共益债务后,首先要清偿员工的工资等相关费用。这样的规定是为了保障员工的基本生活权益,因为员工为公司付出了劳动,工资是他们劳动的报酬。 此外,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司进入破产程序,也不能免除支付员工工资的义务。 如果公司在破产清算过程中,没有按照法律规定支付员工工资,员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向破产管理人申报债权,要求其按照法律规定的顺序进行清偿。如果对破产管理人的处理结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决问题。 总之,公司破产清算时需要赔偿员工工资,并且法律为员工的工资权益提供了明确的保障。员工应当了解自己的权利,在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。

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