社保入税后社保违法是否属于逃税？

要判断社保入税后社保违法是否属于逃税，需要先明确社保违法和逃税的概念。社保违法通常指的是用人单位没有按照社会保险相关法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费，比如少缴、漏缴或者不缴社保等情况。而逃税，简单来说，是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款的行为。

在社保入税之前，社保费用由社保部门负责征收，税务部门主要负责税收征收，两者相对独立。社保入税之后，社保费用改由税务部门统一征收，这使得社保征收和税收征收在管理上有了更紧密的联系。但这并不意味着社保违法就直接等同于逃税。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而关于逃税，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

由此可见，社保违法主要违反的是社会保险相关法规，其责任形式主要是责令补缴、加收滞纳金和罚款等。而逃税违反的是税收征管法规，面临的是更严重的法律后果，可能会涉及刑事犯罪。所以，社保入税后社保违法并不必然属于逃税，具体情况需要根据违法的性质和行为表现来判断。如果用人单位故意通过虚假申报社保基数等手段，以达到少缴社保费用且少缴应纳税款的目的，那么这种行为可能同时构成社保违法和逃税。