question-icon 公司签订劳务派遣合同时能否获得裁员补偿?

我所在的公司和一家劳务公司签订了劳务派遣合同,现在公司业务调整要裁员。我想知道在这种签订了劳务派遣合同的情况下,公司能不能获得裁员补偿啊?不太清楚这方面的法律规定,希望能了解一下。
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  • #劳务派遣
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首先,我们来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是一种用工形式,指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。简单来说,就是有三方参与,派遣单位、劳动者和用工单位。 在一般的裁员情况中,通常是用工单位因自身经营等原因,不再需要那么多被派遣劳动者了。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。而用工单位与劳务派遣单位签订的是劳务派遣协议。对于裁员补偿,主要是涉及劳动者与用人单位之间的关系。 公司作为用工单位,在签订劳务派遣合同的情况下,通常是不能获得裁员补偿的。因为裁员补偿是针对劳动者失去工作岗位的一种经济补偿。用工单位向劳务派遣单位退回被派遣劳动者,一般是依据双方签订的劳务派遣协议来处理,而不是给予用工单位补偿。劳务派遣单位在劳动者被退回后,如果符合法定情形,可能需要向劳动者支付经济补偿。比如,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营等,需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,从法律角度讲,公司作为用工单位签订劳务派遣合同后进行裁员,是没有获得裁员补偿的依据的。但公司和劳务派遣单位之间的具体权利义务,还需要依据双方签订的合法有效的劳务派遣协议来确定。

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