公司签订劳务派遣合同时能否获得裁员补偿？

首先，我们来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是一种用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。简单来说，就是有三方参与，派遣单位、劳动者和用工单位。

在一般的裁员情况中，通常是用工单位因自身经营等原因，不再需要那么多被派遣劳动者了。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而用工单位与劳务派遣单位签订的是劳务派遣协议。对于裁员补偿，主要是涉及劳动者与用人单位之间的关系。

公司作为用工单位，在签订劳务派遣合同的情况下，通常是不能获得裁员补偿的。因为裁员补偿是针对劳动者失去工作岗位的一种经济补偿。用工单位向劳务派遣单位退回被派遣劳动者，一般是依据双方签订的劳务派遣协议来处理，而不是给予用工单位补偿。劳务派遣单位在劳动者被退回后，如果符合法定情形，可能需要向劳动者支付经济补偿。比如，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营等，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，从法律角度讲，公司作为用工单位签订劳务派遣合同后进行裁员，是没有获得裁员补偿的依据的。但公司和劳务派遣单位之间的具体权利义务，还需要依据双方签订的合法有效的劳务派遣协议来确定。