劳动仲裁一般开庭几次可以结案？

劳动仲裁开庭次数并没有明确的法律规定说一般是几次就能结案。劳动仲裁的目的是要公平、公正且及时地解决劳动争议，所以开庭次数主要取决于案件的复杂程度。

对于一些事实清晰、双方争议不大的劳动纠纷案件，可能开庭一次就可以结案。在这一次开庭中，仲裁庭会对双方提供的证据进行审查，听取双方的陈述和辩论，若能当场查明事实，分清责任，就可以根据相关法律规定作出裁决。例如，员工和公司对加班时长、工资数额等基本事实都没有太大分歧，只是在经济补偿的计算方式上有一点小争议，这种情况下可能一次开庭就能解决问题。

然而，如果案件情况复杂，涉及众多证据需要质证，或者双方对关键事实存在较大争议，仲裁庭可能就需要多次开庭来查明事实。比如，涉及到商业秘密、技术研发成果归属等复杂问题，或者双方提交的证据存在矛盾和疑点，需要进一步调查核实的，就可能会安排多次开庭。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，不管开庭几次，仲裁案件通常要在规定的时间内结案。所以，开庭次数并不是固定的，一切都要以能准确查明事实、公正处理案件为原则。