劳动仲裁最多开庭几次？
我跟公司有劳动纠纷，申请了劳动仲裁。现在已经收到了开庭通知，我心里 有点没底，想知道劳动仲裁一般最多会开庭几次啊？会不会一直开下去没个完，我还要上班，时间上实在耗不起，所以特别想了解下这个问题。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
劳动仲裁开庭次数在法律上并没有明确的次数限制。这意味着，仲裁庭会根据案件的实际情况和审理需要来决定开庭的次数。
劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。当劳动者和用人单位在工资、社保、解除劳动合同等方面产生分歧且无法协商解决时，就可以申请劳动仲裁。在这个过程中，仲裁庭会全面审查案件事实、证据等情况。
如果案件情况简单，双方对事实和证据争议不大，仲裁庭通常开庭一次就可以查清事实并作出裁决。因为一次开庭足以让双方陈述观点、提供证据，仲裁庭也能据此进行判断。
然而，要是案件复杂，存在诸多争议点，比如双方对关键证据的真实性、合法性有较大分歧，或者需要进一步调查取证等情况，仲裁庭就可能会多次开庭。例如，一方在庭审中提出新的证据，而另一方需要时间进行质证和准备反驳意见，这种情况下仲裁庭可能会安排再次开庭。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处理劳动争议案件应当及时、公正。虽然没有对开庭次数作出规定，但仲裁庭会严格按照法定程序和审限进行审理。该法规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以，即便可能多次开庭，也不会无限期拖延下去。