社会保障什么时候交不迟？

社会保障一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），不同类型的社保，关于缴纳时间有着不同的规定和要求。

首先，我们来看看养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，从理论上讲，在达到法定退休年龄前累计缴满15年就可以。但这并不意味着越晚交越好。如果交得晚，一方面意味着在工作期间可能无法享受到养老保险带来的保障；另一方面，若临近退休才开始缴纳，可能会导致退休后养老金待遇较低。因为养老金待遇与缴费年限和缴费金额相关，缴费年限越长、金额越高，养老金就越多。

接着说说医疗保险。以职工医保为例，在职期间缴纳医保，可享受看病报销等福利。根据相关规定，一般男性需累计缴费满25 - 30年，女性需累计缴费满20 - 25年（不同地区规定不同），退休后才能享受终身医保待遇。如果交得晚，可能退休时无法满足累计缴费年限要求，需要一次性补缴或者继续缴费至规定年限。而且，医保断缴会影响看病报销，断缴期间发生的医疗费用通常无法报销。

失业保险和工伤保险主要是在职期间提供保障。失业保险是在非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的情况下，可以领取失业保险金。工伤保险则是在工作过程中发生工伤时给予补偿。所以，这两项保险建议在入职后就及时缴纳，以保障自身权益。

生育保险方面，在一些地区，需要在生育前连续缴纳一定时间（比如9个月或12个月）的生育保险费，才能享受生育津贴和生育医疗费用报销等待遇。因此，尽早缴纳生育保险，才能在需要时享受到相应福利。

总体而言，从保障自身权益和享受完整待遇的角度出发，参加工作后就应该及时缴纳社会保障。这样既能在工作期间享受各项保险的保障，又能为退休后的生活提供稳定的经济和医疗支持。