临时工在厂上班算工伤吗？
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在我国法律中，并没有“临时工”这一明确的法律概念，通常大家所说的临时工，在法律层面多属于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。判断临时工在厂上班是否算工伤，需要依据相关的法律法规和具体情况来确定。 首先，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。也就是说，如果临时工符合上述这些规定的情形，就可以认定为工伤。 其次，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，即职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。临时工若满足这些情况，也可视同工伤处理。 不过，依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，如果临时工存在这些情况，即便在厂上班时受伤，也不能认定为工伤。 综上所述，临时工在厂上班是否算工伤，关键在于受伤的情形是否符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的条件，同时要排除不得认定为工伤的情形。当发生疑似工伤的情况时，建议及时与用人单位沟通，并按照法定程序申请工伤认定，以保障自身的合法权益。
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