劳动争议案件管辖权应在何时提出？

在劳动争议案件中，管辖权提出时间是一个重要的法律要点。下面将详细解释这一问题，让您能清晰地了解相关法律规定。

首先，管辖权是指法院或仲裁机构对案件进行审理的权力范围。在劳动争议中，明确管辖权有助于确定哪个机构有权处理该案件。当劳动者或用人单位认为受理案件的机构没有管辖权时，就需要提出管辖权异议。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。在劳动争议诉讼阶段，适用该规定。也就是说，被告方通常需要在收到起诉状副本之日起十五日内提出管辖权异议。这是为了保证诉讼程序的顺利进行，避免因管辖权问题导致诉讼拖延。

而在劳动仲裁阶段，虽然没有像民事诉讼那样明确规定提出管辖权异议的时间，但一般应当在答辩期满前提出。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。如果当事人在知道或应当知道仲裁委没有管辖权时，应及时提出异议，以维护自身的合法权益。

如果当事人没有在规定时间内提出管辖权异议，可能会被视为接受该机构的管辖。后续再提出管辖权问题，可能不会得到支持。因此，及时准确地提出管辖权异议是非常重要的。

总之，无论是在劳动仲裁还是诉讼阶段，当事人都要重视管辖权问题，在规定的时间内提出异议，以保障自己的合法权益和案件的正常处理。