拖欠工资5000元多久可以起诉？

在讨论拖欠工资5000元多久可以起诉这个问题之前，我们要先明白一些关键的法律概念和流程。

劳动争议通常有一个前置程序，就是劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当你知道公司拖欠你工资那一刻起，在一年内你都可以申请劳动仲裁。比如公司原本每月10号发工资，到了10号没发，从这时候你就知道自己权利可能被侵害了，从这天开始算一年之内能申请仲裁。

而且该法条还规定了仲裁时效的中断和中止情况。如果在这一年期间，你向公司主张过工资，或者向有关部门请求权利救济，又或者公司同意支付工资，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

只有当你经过了劳动仲裁这一步，并且对仲裁结果不服时，才可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所以，如果劳动仲裁的结果你不满意，在收到仲裁裁决书后的15天内，你就可以去法院起诉。