什么时候需要写拒签劳动合同声明，其作用是什么？

在探讨什么时候需要写拒签劳动合同声明以及其作用之前，我们先来了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受法律保护，对双方都具有约束力。

那么，什么时候需要写拒签劳动合同声明呢？一般来说，当劳动者对劳动合同的某些条款存在异议，比如工作内容与面试时承诺的不一致、劳动报酬低于预期、工作时间过长且无合理加班费等情况时，劳动者可以考虑拒签并书写拒签声明。此外，如果用人单位要求在合同中加入一些违法违规的条款，如免除自己法定责任、排除劳动者权利等，劳动者也应当拒签并出具声明。

拒签劳动合同声明有什么作用呢？从劳动者角度来看，它是一种自我保护的手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当劳动者写了拒签声明，就可以证明自己并非不愿意签订合同，而是因为合同存在问题，这样在后续可能出现的纠纷中，劳动者可以以此为证据，维护自己的合法权益。

从用人单位角度来看，拒签声明可以避免一些潜在的法律风险。如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位在知晓情况后，应当书面通知劳动者终止劳动关系。若用人单位未及时终止劳动关系，继续用工，可能会面临支付双倍工资等法律责任。而有了劳动者的拒签声明，用人单位可以在一定程度上证明自己已经履行了签订合同的义务，是劳动者自身原因导致合同未签订。

综上所述，拒签劳动合同声明在特定情况下是非常重要的。无论是劳动者还是用人单位，都应当重视它的作用，并在必要时合理运用，以保障双方的合法权益。