劳动者在什么情况下可以主张双倍工资？

在劳动关系中，双倍工资是对劳动者的一种保护机制，当用人单位存在某些违法行为时，劳动者有权主张双倍工资。以下为您详细介绍劳动者可以主张双倍工资的情况。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张在2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，小张就可以要求公司支付双倍工资，直到公司与他签订书面劳动合同或者入职满一年。

其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，小李在某公司已经连续工作了12年，公司一直未与其订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，小李就可以主张双倍工资。

最后，需要注意的是，主张双倍工资是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者如果要主张双倍工资，一定要在时效内及时提出。

总之，当用人单位存在未签订书面劳动合同或未订立无固定期限劳动合同等违法行为时，劳动者可以依据相关法律规定主张双倍工资来维护自己的合法权益。但在实际操作中，劳动者需要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。