无营业执照非法用工能否到仲裁解决？

无营业执照非法用工是可以通过仲裁途径来解决相关纠纷的。下面为你详细解释：

首先，需要明确无营业执照非法用工的概念。无营业执照非法用工指的是单位或个人在没有依法取得营业执照的情况下，擅自开展经营活动并招用劳动者。这种行为违反了市场准入和劳动用工的相关规定。在非法用工关系中，劳动者与非法用工主体之间仍然存在着事实的劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬等权益。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。虽然非法用工主体没有合法的营业执照，但只要存在劳动事实，劳动者的权益同样受到法律保护。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。无营业执照非法用工产生的纠纷，通常会涉及到上述劳动争议的范畴，所以可以通过劳动仲裁来解决。

在实际操作中，当遇到无营业执照非法用工纠纷申请仲裁时，劳动者需要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果等，以证明自己与非法用工主体之间存在事实劳动关系以及相关权益受到侵害的事实。劳动仲裁机构在受理此类案件后，会根据具体情况进行审理和裁决，以维护劳动者的合法权益。