个体户劳动仲裁是否有用？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由其进行裁决。对于个体户来说，它在法律上也属于用人单位的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这就意味着，劳动者与个体户之间的劳动纠纷同样受到劳动法的调整和保护。

劳动仲裁对于解决劳动者与个体户之间的纠纷是非常有用的。其一，劳动仲裁具有专业性。劳动仲裁机构的仲裁员通常具备专业的法律知识和丰富的处理劳动纠纷的经验，他们能够依据相关法律法规，对劳动纠纷进行公正、客观的审理和裁决。其二，劳动仲裁具有权威性。一旦仲裁机构作出裁决，该裁决具有法律效力。如果个体户不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，当劳动者与个体户发生劳动纠纷时，劳动仲裁是一个重要且有效的解决途径。