老板是老赖，劳动仲裁有用吗？

劳动仲裁是有用的。首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，比如拖欠工资、不签劳动合同等问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来做出公正的裁决。

对于老板是老赖的情况，劳动仲裁依然具有重要意义。从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以，当老板拖欠工资时，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

即便老板是老赖，劳动仲裁做出的裁决具有法律效力。如果老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制老板履行义务，比如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、拍卖老板的财产等。而且，一旦老板被列入失信被执行人名单，也就是我们所说的老赖，他在很多方面都会受到限制，比如限制高消费，不能乘坐飞机、高铁等，这也会促使老板尽快履行义务。因此，老板是老赖并不影响劳动仲裁发挥作用，劳动者应该积极通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。