在应城，工伤赔偿应该如何起诉？

在应城进行工伤赔偿起诉，具体流程和相关要求如下：

首先，要明确劳动争议仲裁前置的原则。也就是说，工伤赔偿纠纷不能直接向法院起诉，需要先向本地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。这是因为相关法律规定了劳动争议案件需先经过仲裁程序。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

其次，若对仲裁结果持有异议，可自收到裁决书之日起算，在15个自然日内，向具有管辖权的人民法院递交上诉状。在正式启动诉讼程序之际，需提交起诉状、相关证据资料及仲裁裁决书等相关文件。这里的起诉状应当明确写明原告（工伤者及其直系亲属）和被告（通常是用人单位）的基本信息、诉讼请求（比如要求赔偿的具体金额和项目等）、事实和理由（阐述工伤发生的经过、赔偿协商不成等情况）。证据资料可能包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资账单、医疗费用清单等。法院在收到上述材料之后，将进行严格的审查工作，若认定符合立案标准，将会予以立案受理，同时向原被告双方发出相应的通知。

最后，法院将组织公开审理，并依据事实与法律规定作出最终判决。同时，《工伤保险条例 》和《社会保险法》等相关法律法规也为工伤赔偿提供了明确的法律依据。比如《工伤保险条例》规定了工伤认定的申请时间、所需材料等，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。