小老板的工资能走劳动仲裁流程吗？

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要处理的是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

要确定小老板的工资是否可以走劳动仲裁流程，关键在于判断小老板与公司之间是否构成劳动关系。如果小老板在公司担任具体职务，接受公司的管理，遵守公司的规章制度，按照公司的安排从事工作，并且公司向其支付劳动报酬，那么这种情况下小老板与公司之间可能构成劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。若小老板与公司构成劳动关系，且因工资问题产生纠纷，那么就可以依据该法的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然而，如果小老板是公司的实际控制人，对公司的经营决策具有主导权，不存在接受公司管理的情况，那么双方之间可能就不构成劳动关系，也就不能走劳动仲裁流程来解决工资问题。此时，工资的发放等问题可能需要按照公司章程或者相关的合伙协议等约定来处理。若发生争议，可以通过协商、民事诉讼等其他途径解决。总之，小老板能否通过劳动仲裁解决工资问题，要根据其与公司之间的具体法律关系来确定。