无照经营的单位拖欠工资该如何处理？

当遇到无照经营的单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，向劳动行政部门举报。劳动行政部门有职责对用人单位的劳动违法行为进行监督和处理。相关单位接到举报后，会对该无照经营的情况以及拖欠工资问题展开调查。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使单位无照经营，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依法支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。

再者，若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的途径，由法院根据事实和法律规定作出公正的判决，强制无照经营的单位或其出资人支付拖欠的工资。

另外，需要注意的是，无照经营本身是违法的行为，由市场监督管理部门依据《无证无照经营查处办法》等相关规定进行调查处理。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如工作记录、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动付出和工资被拖欠的事实。