五险工资扣的钱去哪里了？

五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，工资里扣除的五险费用去向各有不同。

养老保险方面，职工缴纳的部分会进入个人账户。简单来说，这个账户就像是你自己的一个养老小金库，等你退休后，会根据账户里的金额和相关规定，逐月给你发放养老金，保障你退休后的基本生活。依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

医疗保险部分，个人缴纳的费用同样会进入个人账户。这个账户可以用于在定点药店买药，或者在医院看病时支付个人负担的费用。而单位缴纳的一部分会进入统筹账户，当你生病住院时，符合报销条件的费用就会从这个统筹账户里支出。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，个人缴纳的费用进入失业保险基金。当你因为非本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以从这个基金里领取失业保险金，帮助你在失业期间维持生活。根据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险，职工个人是不需要缴纳费用的，全部由用人单位缴纳。用人单位缴纳的工伤保险费会进入工伤保险基金，当职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，相应的医疗救治和经济补偿费用就从这个基金中支出。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险，同样是由用人单位缴纳费用。费用进入生育保险基金，女职工生育或者流产时，就可以按照规定从这个基金中享受生育医疗费用待遇和生育津贴。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。