劳动仲裁应该在哪里申请？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，就可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。那么劳动仲裁应该在哪里申请呢？这就涉及到劳动仲裁的管辖问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这里所说的“劳动合同履行地”，简单来讲，就是劳动者实际工作的地点。比如，你在A市的某个工厂上班，那么这个工厂所在的A市相关区域，就是劳动合同履行地。而“用人单位所在地”，一般是指用人单位的注册登记地。比如，公司的注册地址在B市，那么B市就是用人单位所在地。

从法律规定可以看出，劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样规定是为了方便当事人申请仲裁，也考虑到了劳动争议实际发生地和用人单位的管理地。

当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，法律规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是因为劳动合同履行地是劳动争议发生的实际地点，相关证据、证人等往往也集中在这个地方，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，更有利于查明事实真相，及时、公正地解决劳动争议。

所以，如果你要申请劳动仲裁，可以根据自己的实际情况，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。