不给发工资去哪里投诉？

当遇到用人单位不给发工资的情况时，劳动者可以通过以下途径进行投诉维权。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。一般来说，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，需携带本人身份证、劳动合同以及相关能证明自己在该单位工作和未发放工资的证据材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付劳动者工资报酬。

其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理并作出裁决。

此外，还可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务专用号码，劳动者可以通过拨打该热线反映自己遇到的工资拖欠问题，工作人员会根据情况为劳动者提供相应的帮助和指导。

总之，劳动者在遇到用人单位不给发工资的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益，注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够顺利解决问题。