员工和用人单位不在同一地区，员工应在哪里申请仲裁？

当员工和用人单位不在同一地区时，员工申请仲裁的地点选择是一个重要且需要明确的问题。这涉及到劳动仲裁管辖的相关法律规定。

首先，我们来解释一下劳动仲裁管辖的概念。劳动仲裁管辖就是确定哪个地方的劳动仲裁机构有权受理劳动争议案件。它就像是一场比赛确定裁判场地一样，明确了在哪个地方处理劳动者和用人单位之间的纠纷。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

从这个法律条文可以看出，员工有两个选择。一是劳动合同履行地。劳动合同履行地就是员工实际工作的地方。比如你在本地的一个项目上为外地的公司工作，本地就是劳动合同履行地。在这个地方申请仲裁有一定的优势，因为相关的证据、证人等可能都在本地，便于员工提供证据、参与仲裁程序。

另一个选择是用人单位所在地。用人单位所在地就是公司注册登记的地方。如果员工选择在用人单位所在地申请仲裁，可能会面临一些不便，比如路途遥远等，但也是符合法律规定的权利。

如果出现员工和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况，法律明确规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了更好地保障劳动者的权益，方便劳动者参与仲裁程序。

总之，员工在和用人单位不在同一地区时，可以根据自己的实际情况，权衡利弊后选择在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但要注意，了解清楚当地仲裁机构的相关程序和要求，准备好相关的材料，以顺利解决劳动争议。