不按实际工资缴纳社保该如何赔偿？

不按实际工资缴纳社保是用人单位常见的违法行为，对于劳动者来说，了解如何获得赔偿至关重要。首先，我们需要明白几个关键概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而实际工资则是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

当用人单位不按实际工资缴纳社保时，劳动者可以采取以下措施来获得赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

此外，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际操作中，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照实际工资补缴社保。如果协商不成，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令用人单位限期改正。若用人单位仍不改正，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付经济补偿和补缴社保。需要注意的是，劳动者在维权过程中，要注意收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的实际工资和工作年限。