不按实际工资缴纳社保起诉是否有赔偿？

在我国法律体系下，用人单位不按实际工资缴纳社保，劳动者起诉是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明确相关的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《社会保险费征缴暂行条例》也明确，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。这表明，用人单位有义务按照职工的实际工资为其足额缴纳社保。

当用人单位不按实际工资缴纳社保时，劳动者通常不能直接通过起诉要求赔偿。因为根据相关规定，社会保险的征缴属于行政机关的职责范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院才会受理。也就是说，如果因为单位未足额缴纳社保，且社保机构不能补办，给劳动者造成了实际损失，比如影响了养老金的领取金额、医保报销比例等，劳动者可以向法院起诉要求用人单位赔偿这部分损失。

但如果仅仅是用人单位未按实际工资缴纳社保，社保机构仍可以进行补缴，劳动者一般应先向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

综上所述，不按实际工资缴纳社保，若因无法补办导致劳动者有实际损失，起诉可能获得赔偿；若可补缴，通常先由社保行政部门处理。