员工试用期不发工资该去哪里举报？

当员工在试用期遭遇公司不发工资的情况时，是有多种途径可以进行举报维权的。首先，我们来了解一下试用期工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期的工资是受到法律保障的，公司不能随意不发。

如果遇到试用期不发工资的情况，第一个可以举报的地方是当地劳动监察大队。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，它的职责就是负责劳动保障监察工作的组织实施和监察人员的管理等。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等，到劳动监察大队进行投诉。他们会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。

第二个途径是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位需要按照仲裁决定支付工资。如果用人单位不履行仲裁决定，你还可以向法院申请强制执行。

此外，你还可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行咨询和举报。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，工作人员会为你提供详细的解答和指导。