克扣工资该去哪里举报，该怎么办？
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在工作中，遇到公司克扣工资的情况是让劳动者十分困扰的事情。下面为你详细介绍遇到克扣工资时的举报途径和解决办法。 首先，我们来解释一下什么是克扣工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除了这些法定情况，其他克扣工资的行为都是违法的。 如果遇到克扣工资的情况，你可以通过以下途径举报和解决： 向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查。一般来说，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你和用人单位存在劳动关系以及工资被克扣的事实。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位支付克扣的工资。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你和用人单位都有机会陈述自己的观点和理由。如果仲裁委员会裁决用人单位支付克扣的工资，而用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。 此外，你还可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行咨询和投诉。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，工作人员会为你提供相关的法律建议和指导。 总之，当遇到克扣工资的情况时，要及时采取合法的途径维护自己的权益。不要因为害怕失去工作或者其他原因而选择忍气吞声，法律会保护劳动者的合法权益。
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