劳动合同应约定哪些条款？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，明确应约定的条款至关重要，这能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款。一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这是为了明确用人单位的主体信息，当发生劳动纠纷时，劳动者可以准确找到维权对象。二是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，这是对劳动者身份的明确。三是劳动合同期限，它规定了双方劳动关系的存续时间，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。四是工作内容和工作地点，工作内容明确了劳动者的工作职责和任务，工作地点则关系到劳动者的工作环境和生活安排。五是工作时间和休息休假，这涉及劳动者的基本权益，保障劳动者有合理的工作时长和休息时间。六是劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，明确了劳动者的收入来源和支付方式。七是社会保险，即我们常说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者提供基本的社会保障。八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，这是为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段；培训条款可以约定用人单位为劳动者提供的培训机会和费用承担等；保守秘密条款则是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权；补充保险和福利待遇条款可以进一步提高劳动者的待遇水平。

总之，签订劳动合同时，劳动者要仔细审查合同条款，确保合同包含了法定的必备条款，对于约定的其他事项也要认真考虑，以维护自己的合法权益。如果对合同条款有疑问或不满意的地方，应及时与用人单位协商沟通。