单位单方解除劳动合同该如何赔偿？

单位单方解除劳动合同的赔偿问题，需要分不同的情形来确定。

首先是合法解除且无需支付赔偿的情况。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且不用向劳动者支付赔偿。也就是说，当劳动者自身有重大过错时，单位有权直接解除合同且不用给钱。

其次是合法解除但需支付经济补偿的情况。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是违法解除需支付赔偿金的情况。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说，就是单位没有合法理由就解除合同，那就要给双倍的经济补偿。