丧失劳动能力可以提前退休吗？

丧失劳动能力是否可以提前退休，需要分情况来看。

首先，我们要明白“丧失劳动能力”这个概念。简单来说，就是因为身体原因，没办法再像正常人一样从事工作了。比如患有严重的疾病，导致无法完成日常工作任务。一般判断是否丧失劳动能力，需要经过专业的鉴定机构进行鉴定。

对于企业职工而言，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。这意味着，符合年龄、工龄条件，且经过专业证明完全丧失劳动能力的企业职工，是可以提前退休的。

另外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。

而对于灵活就业人员，各个地区的政策存在差异。有些地区规定灵活就业人员在满足一定条件下，比如缴纳社保达到一定年限，经鉴定完全丧失劳动能力，也可以提前退休；但有些地区可能不允许。所以，灵活就业人员需要向当地社保部门咨询具体政策。

如果是公务员，根据《公务员法》规定，工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。但这里并没有专门针对丧失劳动能力提前退休的条款。不过，如果公务员因为丧失劳动能力无法正常工作，通常会按照相关人事管理规定进行处理，可能会涉及提前退休或者其他安置方式。

综上所述，丧失劳动能力不一定能提前退休，要根据不同身份和具体情况，结合相关法律规定和当地政策来确定。