无效劳动合同由哪个部门确认？

在探讨无效劳动合同由哪个部门确认之前，我们先来明确一下什么是无效劳动合同。无效劳动合同，简单来说，就是虽然签订了合同，但因为某些原因，它不具有法律上的效力，不能按照合同的约定来约束双方的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

确认无效劳动合同的部门主要有两个。第一个是劳动争议仲裁机构。劳动争议仲裁机构是处理劳动纠纷的专门机构。当劳动者和用人单位就劳动合同的效力产生争议时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。当事人可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对劳动合同的效力作出判断。

另一个部门是人民法院。如果当事人对劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决不服，或者劳动争议未经仲裁直接向人民法院提起诉讼（这种情况在法律规定的特定情形下才允许），人民法院会对劳动合同的效力进行审查和确认。人民法院在审理劳动争议案件时，会依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关程序法，以及《中华人民共和国劳动合同法》等实体法，对案件进行全面审理，最终确定劳动合同是否有效。

综上所述，无效劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。劳动者在遇到劳动合同可能无效的情况时，可以根据自身实际情况，选择合适的途径来维护自己的合法权益。