员工留置期间工资如何发放？

员工留置期间工资的发放问题，需要依据相关法律规定和具体情况来确定。

首先，从法律概念上来说，留置措施是监察机关对涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的被调查人所采取的一项限制人身自由的措施。在这种情况下，员工因被留置无法正常提供劳动。

依据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关规定精神，如果是公职人员被采取留置措施，在留置期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。待审查结束，根据不同情况进行处理。如果审查后不构成违法违纪的，补发其被停发的工资。

对于企业员工，目前并没有统一的明确法律规定。一般情况下，如果员工被留置，企业通常会根据实际情况来处理工资问题。如果最终查明员工没有违法犯罪行为，企业可能会按照正常出勤来发放工资。但如果员工确实存在违法犯罪行为，企业有权根据劳动合同和内部规章制度来决定是否停发工资或者解除劳动合同等。企业与员工之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。如果企业单方面停发工资，应当有合理的依据和程序，否则可能构成违法。员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。总之，员工留置期间工资的发放要综合多方面因素，根据具体的身份和案件情况来判断。