无效劳动合同由哪个部门确认？

在探讨无效劳动合同由哪个部门确认之前，我们需要先了解什么是无效劳动合同。无效劳动合同是指虽然合同双方签订了合同，但因为某些原因，这份合同不具有法律效力，不能对双方产生法律约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

对于无效劳动合同的确认，主要有两个途径，也就是两个部门可以进行确认。

第一个部门是劳动争议仲裁机构。劳动争议仲裁机构是专门处理劳动争议的机构。当劳动者和用人单位就劳动合同的效力问题产生争议时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。仲裁机构会根据相关法律法规，对劳动合同的效力进行审查和判断。如果仲裁机构认定劳动合同无效，那么该裁决具有法律效力，双方需要按照裁决执行。

第二个部门是人民法院。如果当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律，对劳动合同的效力作出最终判决。《中华人民共和国民事诉讼法》赋予了人民法院对民事纠纷的审判权，劳动合同纠纷作为民事纠纷的一种，人民法院有权进行审理和裁判。人民法院的判决是具有终局性的，一旦判决生效，双方都必须遵守。

总之，无效劳动合同可以由劳动争议仲裁机构和人民法院进行确认。劳动者和用人单位在遇到劳动合同效力问题时，可以根据自己的情况选择合适的途径来解决争议。