被工厂无故辞退应该找哪个部门？

当劳动者被工厂无故辞退时，可以寻找以下几个部门来维护自己的权益。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等事项实施劳动保障监察。如果工厂无故辞退员工，可能存在违反劳动法律法规的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。他们会对工厂进行调查，如果发现工厂存在违法行为，会责令其改正，甚至进行处罚。

其次是劳动争议调解委员会。很多企业内部会设立劳动争议调解委员会，它由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，以中立的立场来调解劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。如果在工厂内就可以通过调解解决被无故辞退的问题，会比较便捷高效。

再者是劳动仲裁委员会。当劳动者与工厂之间的争议无法通过协商或调解解决时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，其裁决具有法律效力。

最后，如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对劳动争议进行全面审查和判决，以保障劳动者的合法权益。