失业原因填公司，对公司有影响吗？

失业原因填写为公司，是否对公司有影响需要分情况来看。

首先，我们来了解一些基本概念。失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。当员工失业原因填公司时，通常意味着是公司方面存在一些导致员工失业的因素，比如公司裁员、公司违法解除劳动合同等。

从法律规定角度，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司是依法解除劳动合同，比如因为经济性裁员等符合法律规定的情形，员工失业原因填公司，在公司履行了法定程序和义务的情况下，一般不会有太大法律风险。例如，公司按照法律规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此种情况下，即便员工填公司原因失业，公司只要按规定支付经济补偿等，就属于合法操作。

然而，如果员工失业是因为公司违法解除劳动合同，比如公司无正当理由辞退员工，员工将失业原因填公司，这可能会给公司带来不利影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可能会凭借此向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等，这会使公司面临法律纠纷和经济赔偿责任。

此外，从企业声誉方面来看，若大量员工失业原因都填公司，可能会影响公司在劳动力市场的声誉，导致潜在求职者对公司产生负面印象，不利于公司吸引优秀人才。

综上所述，失业原因填公司是否对公司有影响，关键在于公司解除与员工劳动关系是否合法合规。