为什么公司不让员工领失业金？

公司不让员工领失业金，可能有以下几方面原因。

从公司成本角度来看，领取失业金会在一定程度上影响公司缴纳失业保险的费率。根据《失业保险条例》，失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。如果公司有较多员工领取失业金，可能会被社保部门认为该公司就业稳定性较差，进而提高公司未来缴纳失业保险的费率。这就意味着公司需要承担更多的社保成本，为了降低这方面的支出，公司可能会阻止员工领失业金。

另外，存在一些公司担心声誉受损。如果公司员工频繁领取失业金，可能会让外界认为该公司经营不善、管理有问题，影响公司在市场中的形象和声誉，不利于公司的长期发展和业务拓展。

然而，从员工角度讲，根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。员工符合这些条件就有权利领取失业金，公司阻止员工合法领取失业金是不合理的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自己的权益。