为什么申请失业金企业最害怕？

申请失业金这件事，企业有所顾虑，主要和以下几个方面的因素相关。

首先，我们来解释一下失业金的概念。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。其目的是为了保障失业人员的基本生活需要。这一规定出自《中华人民共和国社会保险法》，该法对失业保险及失业金的申领等作出了明确规定。

从企业角度来看，员工申请失业金可能意味着企业需要承担一定责任。根据法律规定，非因本人意愿中断就业的失业人员才可以领取失业金。这其中包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等情况。如果员工能成功申请失业金，可能会在一定程度上反映出企业在用人管理等方面存在问题，比如企业主动解除劳动合同可能存在违法解除的风险。若被认定为违法解除，企业就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。

其次，企业缴纳的失业保险费与失业金的申领情况是相关联的。企业需要按照本单位工资总额的一定比例缴纳失业保险费。如果企业员工频繁申领失业金，可能会影响企业下一年度失业保险费率的调整。一般来说，失业保险费率是根据企业上一年度的裁员率等情况来确定的。若企业裁员率较高，员工申请失业金的情况较多，企业下一年可能要承担更高比例的失业保险费，这无疑增加了企业的用工成本。

另外，从企业声誉方面考虑，大量员工申请失业金可能会让外界对企业的经营状况和管理水平产生质疑。比如在招聘新员工时，潜在求职者可能会因为企业有较多员工申领失业金，而对企业的稳定性和发展前景产生担忧，从而影响企业的人才吸引能力。所以，综合这些因素，企业通常会比较害怕员工申请失业金。