工伤应该找哪个部门？

当发生工伤时，涉及多个可寻求帮助的部门，下面为您详细介绍：

首先是用人单位。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，发生工伤后，应第一时间告知用人单位，督促其及时履行申请工伤认定的义务。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门一般是各地的人力资源和社会保障局，该部门负责工伤认定工作，会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。

在工伤认定后，如果需要进行劳动能力鉴定，就要找劳动能力鉴定委员会。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果将作为工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。

此外，如果与用人单位就工伤赔偿等问题发生争议，还可以找劳动争议仲裁委员会。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范畴。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。