哪些纠纷适用劳动仲裁？
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劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者和用人单位之间产生矛盾时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。那么，哪些纠纷适用劳动仲裁呢？ 首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的纠纷适用劳动仲裁。简单来说，就是劳动者和用人单位对于双方之间是否存在劳动关系有争议，比如用人单位不承认和劳动者存在劳动关系，而劳动者认为存在，这种情况下就可以申请劳动仲裁来确认。 其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷也在适用范围内。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现各种问题。例如，用人单位不按照合同约定支付工资，或者在没有正当理由的情况下解除劳动合同，劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷同样适用。除名和辞退是用人单位对劳动者做出的处理决定，如果劳动者认为这些决定不合理，侵犯了自己的权益，就可以申请劳动仲裁。而辞职和离职方面，如果在手续办理、经济补偿等方面存在争议，也能通过劳动仲裁解决。 另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷也可以申请劳动仲裁。工作时间过长、休息休假得不到保障、社会保险缴纳不足等问题，都是劳动者比较关心的，当出现这些纠纷时，劳动仲裁是一个有效的解决途径。 最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷也适用劳动仲裁。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，如果用人单位拖欠工资或者支付的报酬不符合规定，劳动者可以通过劳动仲裁来追讨。工伤医疗费涉及劳动者在工作中受伤后的治疗费用，如果用人单位不承担或者承担不足，劳动者也可以申请劳动仲裁。经济补偿和赔偿金是在一些特定情况下用人单位需要支付给劳动者的费用，如果存在争议，也能通过劳动仲裁解决。 总之，劳动仲裁为劳动者和用人单位之间的多种纠纷提供了一个解决途径，当遇到上述这些纠纷时，当事人可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
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