员工遭遇非法解雇应先向哪个机构申诉？

当员工遭遇非法解雇时，在选择申诉机构方面有一些相关的规定和途径。

首先，比较常见的是向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会一般是在企业内部设立的，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。它的作用是通过协商和调解的方式，帮助员工和用人单位解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这一方式的好处是程序相对简单、灵活，能够快速地尝试解决问题，避免矛盾进一步激化。

如果调解不成或者不想调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构。根据法律规定，劳动争议仲裁不收费，且仲裁程序相对规范。员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有一定的法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

另外，在一些情况下，员工也可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门主要负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。如果员工认为用人单位的非法解雇行为违反了劳动法律法规，如未支付经济补偿、违法解除劳动合同等，可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理。比如，依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等进行监察。