人民法院受理哪些劳动争议诉讼？

在探讨人民法院受理哪些劳动争议诉讼之前，我们需要先明白劳动争议诉讼的概念。简单来说，劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，人民法院受理的劳动争议诉讼主要有以下几类。

首先是因确认劳动关系发生的争议。在实际生活中，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，就可以向法院提起诉讼。比如一些临时工、兼职人员等，他们与用人单位之间可能没有明确的书面合同，一旦出现纠纷，就涉及到劳动关系的确认问题。

其次是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同的订立过程中，如果存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可以向法院起诉要求确认合同无效。在合同履行过程中，用人单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者也可以通过诉讼来维护自己的权益。当劳动合同解除或终止时，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

再者是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。用人单位对劳动者进行除名、辞退，需要有合法的依据和程序。如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权向法院起诉要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。同样，劳动者辞职、离职时，如果用人单位以各种理由克扣工资、不办理离职手续等，劳动者也可以通过诉讼解决。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在法院受理范围内。例如，用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，或者不为劳动者缴纳社会保险等，劳动者都可以向法院起诉。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，用人单位拖欠工资、不支付加班费等行为都侵害了劳动者的合法权益。工伤医疗费则关系到劳动者在工作中受伤后的治疗和康复。经济补偿和赔偿金是在劳动合同解除或终止等情况下，用人单位应向劳动者支付的费用。当这些方面出现争议时，劳动者可以向法院寻求帮助。

总之，人民法院受理的劳动争议诉讼涵盖了劳动关系的各个方面，目的是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。