年假、事假、婚假、病假哪一项是无薪的？

在这几种假期中，一般来说，事假通常是无薪的，而年假、婚假、病假在符合规定的情况下是有薪的。下面来详细解释一下：

首先说年假，也就是带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工依法休年假时，公司要正常给员工发工资，就跟员工正常上班一样。

婚假方面，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。所以，婚假也是带薪的，员工在婚假期间能拿到正常工资。

病假，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，员工休病假时，虽然工资可能比正常工作时少，但还是能拿到一定工资的。

而事假，目前我国法律没有明确规定必须支付工资。通常情况下，员工请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。因为事假是员工因个人事务请假，并非法定的带薪假期。