哪些农民工不可以要求双倍赔偿金？

双倍赔偿金通常与用人单位违法解除劳动合同相关。通俗来讲，当用人单位没有合法理由就辞退员工时，员工可以要求用人单位支付双倍赔偿金。但并不是所有农民工都能要求双倍赔偿金，以下几种情况农民工通常不可以要求：

第一，农民工自身存在严重过错导致被辞退。比如，农民工严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、在工作中严重失职给用人单位造成重大损害等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。在这种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，农民工不能要求双倍赔偿金。

第二，农民工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且没有约定支付双倍赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。既然是双方协商一致的结果，一般就不存在用人单位违法解除的情况，农民工也就不能要求双倍赔偿金。

第三，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，农民工不同意续订而终止劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里就不涉及双倍赔偿金的问题。

第四，农民工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这种情况下也不存在用人单位违法解除劳动合同，所以农民工不能要求双倍赔偿金。

总之，农民工要求双倍赔偿金是有条件限制的，要结合具体的法律规定和实际情况来判断。