监事与公司是否存在劳动关系？

要判断监事与公司是否存在劳动关系，需要从劳动关系的本质特征以及相关法律规定来综合考量。

劳动关系，通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并且劳动者要遵守用人单位的管理和规章制度。从法律层面来看，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于监事而言，不能一概而论地认定其与公司存在劳动关系。公司监事分为职工代表监事和非职工代表监事。职工代表监事通常是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，这类监事本身就是公司的员工，他们除了履行监事职责外，还会从事公司安排的其他工作，接受公司的管理，获取劳动报酬，所以一般与公司存在劳动关系。例如，某员工在公司正常从事业务工作，同时被选举为职工代表监事，其日常工作受公司管理，按月领取工资，这种情况下就存在劳动关系。

而非职工代表监事，可能是由公司股东委派或者股东大会选举产生，他们可能并不在公司日常坐班，也不从事具体的业务工作，主要职责是对公司的经营管理活动进行监督。这类监事与公司之间可能不存在管理与被管理的关系，更多的是基于公司法规定的监督职责而存在，所以通常不认定为存在劳动关系。比如，公司的外部股东委派一名人员担任监事，该人员仅定期参加监事会会议履行监督职责，不参与公司日常业务，也不受公司考勤等制度管理，就很难认定存在劳动关系。

综上所述，判断监事与公司是否存在劳动关系，关键要看监事是否接受公司的劳动管理、从事有报酬的劳动以及其劳动是否属于公司业务组成部分等因素。