讨薪应该去派出所哪个部门？

当面临讨薪问题，首先需要明确的是，派出所主要负责维护社会治安秩序等方面的工作，讨薪问题并不属于其主要职责范围，但在涉及到因讨薪引发的治安问题时，派出所会进行处理。不过一般情况下，讨薪更适合通过劳动保障相关部门来解决。

从法律概念来讲，讨薪属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，也就是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。在这种情况下，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有按照约定支付工资的义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果遇到讨薪问题，劳动者可以首先向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正的部门。他们会根据劳动者提供的线索，对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会依法进行处理。

另外，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决讨薪问题。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

如果经过劳动仲裁后，劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律和事实进行审理，最终做出公正的判决。

回到去派出所的问题，如果在讨薪过程中，出现了用人单位威胁、限制劳动者人身自由等涉及治安违法甚至犯罪的情况，劳动者可以拨打110报警，派出所会出警处理，这种情况下是由派出所的接警部门（一般是指挥中心调度）来安排警力前往现场，后续可能由辖区的治安民警或者刑侦民警根据具体情况进行调查处理。但这只是在特殊情况下，并非讨薪的常规途径。