哪些工资不用交社保？

在探讨哪些工资不用交社保之前，我们先来明确一下工资和社保的概念。工资就是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。而社保则是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据我国相关法律规定和政策，有一些工资收入是不需要纳入社保缴费基数的。

首先是根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖以及支付的合理化建议和技术改进奖等一次性奖励收入。这些奖励是对个人在特定领域做出突出贡献的一种认可和鼓励，它们具有一次性和特殊性，所以不计入社保缴费基数。比如，某位科研人员因为在科研项目中取得重大突破获得了国家科学技术进步奖的奖金，这笔奖金就不用交社保。

其次是有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。像职工的医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。这些费用是用于保障职工的基本生活和福利需求，并非是劳动报酬的直接体现，因此不纳入社保缴费范畴。例如，员工生病时公司给予的医疗费用补贴，就不用作为社保缴费的基数。

还有劳动保护的各种支出。包括工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。这些是为了保护劳动者在工作过程中的安全和健康而提供的，不属于工资性收入，所以也不用交社保。比如，建筑工人在高温天气下获得的防暑降温饮料费用，就无需缴纳社保。

另外，出差补助、误餐补助。这里的误餐补助是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。出差补助是对员工出差期间的费用补偿，它们都不属于工资薪金性质的补贴、津贴，所以不用缴纳社保。比如，销售人员出差到外地，公司按照规定给予的出差补助，就不用计入社保缴费基数。

最后，独生子女补贴也不用交社保。这是国家对响应计划生育政策的家庭给予的奖励，与劳动报酬无关，因此不纳入社保缴费范围。