居家办公工资按照最低标准发放合法吗？

我现在处于线上办公的状态，但是公司却扣了我的工资。我不太清楚这样做有没有法律依据，心里很不踏实，想了解一下在法律层面上，公司这种线上办公扣工资的行为到底合不合法，我该怎么维护自己权益。

我离职了，可单位却按照最低标准工资给我发放。我原本的工资比这高不少呢，现在心里特别不踏实，想知道单位这么做是不是合法。我不太懂这方面法律，就想弄清楚自己权益有没有被侵害，要是不合法我该怎么维权。

我在一家公司上班，最近公司经营好像不太好，听说接下来要按当地最低工资标准给我们发工资。我想知道公司这么做合法吗？是有什么特殊情况可以这样，还是一概不允许？我不太清楚这方面的法律规定，想了解一下保障自己权益的办法。

我在一家小公司上班，公司给我定的基本工资比当地最低工资标准要低，说是算上绩效啥的能达到就行。我有点担心这样合不合法，想问问基本工资到底能不能低于最低工资标准啊？

我所在的企业说最近经营困难，要给我们发最低工资。我不太清楚企业这样做合不合法，想了解下在企业经营困难的情况下，到底有没有权利只给员工发放最低工资，希望懂法律的朋友帮忙解答。

我刚入职一家公司，发现合同里写的基本工资比当地最低工资标准还低。我不太懂这方面，想问下这种情况正常吗？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，最近公司突然通知让我们只拿底薪。我很担心这样是否合理合法，毕竟我每个月还有很多生活开销要靠工资维持。我想了解下，从法律角度来说，公司这种让员工拿底薪的做法到底合不合法呢？

我在一家小公司上班，每个月底薪给得特别低，感觉都达不到当地最低工资标准。我就想问问，公司给的底薪低于当地最低工资，这在法律上到底合不合法呀？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家小公司上班，每月到手工资扣除各种费用后，比当地规定的基本工资标准还低。我不太清楚公司这样做合不合法，想知道工资低于基本工资标准是不是违法的，我该怎么维护自己权益呢？

我因为公司业务调整，被安排在家待岗。我不太清楚这段时间工资该怎么发，想知道有没有相关的标准，是按正常工资发，还是有其他的计算方式，心里没底，所以来问问具体的情况。

我在一家公司上班，最近公司不知道出于什么原因，开始只给我发最低工资了。我正常完成工作，也没犯什么错。这样下去我的生活都快成问题了，我想知道从法律角度来说，我该怎么应对这种情况呢？

我在一家小公司上班，每月工资发下来比当地最低工资标准还要低。我想知道，公司这种给我发低于最低工资标准工资的情况，我能不能得到补偿呢？我该怎么做才能维护自己权益？

我是一名外包员工，现在处于待岗状态，公司只给我发最低工资。我不太清楚这样做合不合法，我想了解在法律层面，外包待岗期间公司发最低工资这种情况是否被允许，我该怎么维护自己权益呢？

我所在的公司最近安排放假，发放工资时按照最低工资标准来发。我不太清楚这样合不合法，我想知道公司在放假期间这样发放工资有没有违反相关法律规定，在法律层面上是如何界定这种情况的呢？

我在一家小公司上班，合同里写的基本工资比当地最低工资标准低。我担心这样不合法，可公司说还有绩效奖金啥的，加起来能超过最低工资。我就想知道，单说基本工资低于最低工资标准这种情况，到底合不合法呢？

我刚从公司离职，结算工资时公司按最低工资标准给我算。我在职期间工作表现一直正常，也没犯什么错。我不太清楚这样算合不合理，想问问从法律角度来看，公司这么做合理吗？

我生病了向公司请了病假，但公司要求我居家办公处理一些工作。我想知道这种情况下，工资待遇是按照病假算，还是正常上班算呢？我不太清楚法律在这方面是怎么规定的。

我在一家小公司上班，最近公司说效益不好，要按最低工资标准给我们发工资。我想知道公司这样做合不合法，工资是不是可以随意按最低工资发放呢？

我在一家小公司上班，最近公司经营状况不太好，说接下来要按照最低工资标准给我们发工资。我想知道公司这样做合不合法，在什么情况下可以按最低工资标准发工资，有没有相关的法律规定来保障我们员工的权益呢？

我在一家公司上班，发现公司给我定的基本工资比当地最低工资标准还要低。我每个月收入都很紧张，也不知道公司这么做合不合法。我想了解下这种情况在法律上是怎么规定的，我该怎么维护自己权益呢？