居家办公工资按照最低标准发放合法吗？

在探讨居家办公工资按照最低标准发放是否合法之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。这里明确了在特殊情况下，员工即使不能到岗正常工作，企业也需要支付相应报酬。

如果员工居家办公，实际上是正常提供了劳动，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。因为员工虽然工作地点发生了变化，但工作内容和工作量并没有改变，依然为企业创造了价值。只有当员工没有提供正常劳动时，企业支付不低于当地最低工资标准的生活费才可能是合法的。

如果企业随意将居家办公员工的工资降低到最低标准，这可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

所以，一般情况下，若员工居家办公正常完成工作，企业按最低标准发放工资是不合法的。员工可以与企业进行沟通协商，要求按照原工资标准发放。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。