病假居家办公是否按病假算？
我生病了向公司请了病假，但公司要求我居家办公处理一些工作。我想知道这种情况下，工资待遇是按照病假算，还是正常上班算呢？我不太清楚 法律在这方面是怎么规定的。
张凯执业律师
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从法律角度来看，病假居家办公是否按病假算需要分情况讨论。
首先，我们要明确病假和正常出勤工作的概念。病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，劳动者的工资待遇通常按照一定比例发放，一般低于正常出勤工资。而正常出勤工作是指劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间和工作地点，完成相应的工作任务，获得全额工资报酬。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
如果劳动者虽然处于病假期间，但按照用人单位的要求居家办公，实际上是为用人单位提供了劳动。这种情况下，不能简单地按照病假来处理。因为劳动者付出了劳动，就应该获得相应的劳动报酬。如果用人单位要求劳动者在病假期间居家办公，双方应该就工资待遇等问题进行协商。如果协商一致按照正常出勤支付工资，那么就应当按照协商结果执行。如果没有协商，劳动者可以要求用人单位按照正常出勤支付相应的劳动报酬。
但是，如果劳动者只是偶尔在病假期间简单回复一些工作信息，并没有实际进行实质性的工作，或者所做的工作非常有限，没有达到正常工作的强度和标准，那么还是可以按照病假来处理工资待遇。总之，具体情况要根据劳动者实际提供劳动的情况以及双方的约定来综合判断。