医保卡上有精神病慢病能否进厂体检？

从法律角度来看，医保卡上有精神病慢病记录本身并不必然影响进厂体检。

首先，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得实施就业歧视。这意味着不能仅仅因为劳动者医保卡上有精神病慢病记录就拒绝录用。精神病慢病属于个人健康隐私信息，单位不能随意获取和以此作为拒绝录用的理由。

然而，在实际的进厂体检中，如果岗位有特殊的健康要求，且该岗位的工作性质确实不适合患有精神病慢病的人员从事，比如一些需要高度集中注意力、操作危险设备等岗位，用人单位可能会以不符合岗位要求为由拒绝。不过，用人单位需要提供合理的证据证明该岗位的特殊健康要求是基于工作的必要性。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这种了解应该是合理和必要的，不能侵犯劳动者的隐私。所以，如果体检只是常规检查，没有特殊岗位要求，医保卡上的精神病慢病记录不应该成为进厂的障碍。