领导举报性骚扰该怎么处理？

当领导举报性骚扰时，需要按照一系列合理且合法的步骤来处理。

首先，要明确性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着性骚扰不仅包括肢体上的不当接触，言语上的冒犯等也属于性骚扰范畴。

当领导发现性骚扰事件并决定举报时，第一步是及时收集证据。证据可以包括受害人的陈述、相关的聊天记录、监控视频、证人证言等。这些证据对于后续的处理至关重要，能够让处理过程更加客观和公正。

接着，领导可以根据所在单位的规章制度来处理。一般单位都会有关于处理此类事件的流程，领导可以按照流程向单位的相关部门如人力资源部门或者专门的纪律检查部门进行报告。如果单位没有相关制度，领导也应该组织专门的调查小组来进行调查。

在调查过程中，要保障各方的合法权益。对于被举报者，要给予其陈述和辩解的机会；对于受害者，要做好保密和保护工作，避免其受到二次伤害。

如果性骚扰行为比较严重，涉及违法犯罪，领导还应该及时向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

总之，领导举报性骚扰时要遵循合法、公正、及时的原则，确保事件得到妥善处理。